ワーホリで海外オフィスワークを手に入れた方法【学歴/資格/スキルなし】

ワーキングホリデーにはロクな仕事がない…。

ワーホリはアルバイトの仕事しか見つからない…。

ワーキングホリデー（以下 ワーホリ）は、「遊び」や「ホリデー」といったイメージが強いため、英語力を伸ばして現地法人で働く人は多くありません。

そのせいか、「ワーホリ」というだけでバカにされることもあります。

ですが、高校の偏差値52・大卒学歴なし・資格もスキルもコネもない私でも、初めての海外ワーキングホリデーでオーストラリア語学学校のマーケティング・コーディネーター（日本人カウンセラー）の仕事を経験しました。

ワーホリに行く前には、「海外であなたに何ができるの？」と言われたり、「やめた方がいいんじゃない？」と言われたこともあります。

ですが、そんな私だからこそ言えることは、ビザの種類や学歴に関係なく、ワーホリでもちゃんとした仕事を見つけることは可能ということです。

近年は本気でキャリアアップを目指して、ワーホリでもオフィスワークをする人や2ヶ国～3ヶ国ワーホリする中で海外経験を積む人も増えてきました。

そこでこのページでは、海外でできるオフィスワーク・デスクワークと仕事の探し方を、私の体験談に基づいてお話しします。

ワーホリでもできる海外オフィスワーク・デスクワークの種類

ワーホリでもできる海外のオフィスワーク・デスクワークには、以下のようなものがあります。

私は、語学学校の営業＆マーケティングと、リラクゼーションスパのフロントデスク（主にPCに向かうデスクワークが中心）の仕事を経験しました。参考までに、体験談をまとめた記事を紹介します。

海外語学学校で働く日本人カウンセラーの仕事【ワーホリで営業マーケティング体験談】

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ニュージーランドワーホリのスパフロント(デスクワーク)体験談!!受付の仕事紹介

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【体験談】海外ワーホリでオフィスワークを手に入れた方法

ここでは、ワーホリ中にオフィスワークを手に入れるまでの私の体験談を紹介します。

1．無給のインターンシップから始めた

私がオーストラリアの語学学校でオフィスワークができた最初のきっかけは、無給インターンシップでした。

海外でちゃんとした仕事をするならば、その国の現地企業での経験が必要です（日本でオフィスワーク経験があっても通用しないことがあります）。

その他にも、

といったメリットがあるため、無給でも現地企業のインターンシップをする人が一定数います。

私が働いた語学学校のインターンは、無給にもかかわらず面接倍率が30倍でした。自分で履歴書を配るか、運よくインターン募集を見つけて応募し採用されたら経験できます。同じ時期にフランス人のインターンもいましたが、日本マーケットとは別枠での選考でした。

海外の現地企業で無給インターンをする際、10万円程度の費用を払いエージェントを使って探してもらうケースがありますが、私が働いていた語学学校では「お金払ってインターン先を探してもらう時点でやる気ないから受け入れ依頼があっても断る」という方針でした。

現地企業のインターンを考えるなら、自力で探す方が費用を抑えられて経験にもなります。

2．無給インターンを甘く見ず手を抜かなかった

私が無給インターンの面接を受けた時、採用担当の上司からは、「無給インターンだからって甘く見ないでね！」と言われました。

海外の人からすると、日本人は時間をちゃんと守り仕事に対しても真面目に取り組むという印象があるようですが、実際のところ、過去に採用したインターンの中には、

といった人もいたようです。

社会人になり、会社やチームの一員として働くうえで当たり前のことは、無給のインターンにも求められます。

私の上司は仕事に対して厳しい方（でも根は優しい方）だったので、

と念を押されました。

3．インターン中は日本人の良さを前面に押し出した

真面目に働かない人が多い海外では、普通に働いているだけなのに「君はよく働くね！」と気に入られて本採用されたり昇格する話をよく聞きます。

だから私も、日本人の良さを前面に押し出して普通に働きました。

特別なスキルがない無給インターンが大活躍することはできませんが、

といったことに注意することはできます。

ほかにも、手が空いている時に周りの人に「仕事ある？」「ヘルプいる？」「仕事くれ！」と聞いて回るだけでも好印象ですよ！

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4．マーケターのポジションが空き上司から推薦された

海外で働くチャンスを得る時、「人」が推薦してくれたり、「人」が引っ張り上げてくれるなど、必ず「人」が関わります。

私の場合は、日本のマーケットを担当していた上司（マネージャー）が退職することになり、そのポジションを「やってみない？」と提案してくれ、社長と校長にも話を通してくれました。

当時の私は、マーケティングポジションを担当するだけの力量が100％あったわけではありません。

それでも、

といった理由で、経験を積ませてくれたのです。

それに、オーストラリアの法律ではワーキングホリデービザ保持者が同一雇用主のもとで働ける期間は最長6ヶ月。どんなにキツくても6ヶ月なら死なないだろうと思ったので、やらない選択肢はありませんでした。

5．【海外出張】ピンチの状況でも断らなかった

私が海外の語学学校で日本担当のマーケター（日本人カウンセラー）を経験させてもらえたもう一つの大きな理由は、マネージャーがオーストラリアから日本への海外出張に行けなくなってしまったためです。

他に時間の調整がつく日本人スタッフがおらず、私に白羽の矢が立ったというピンチのようなチャンスのような状況でした。

仕事をしていると、「今すぐ人がほしい！誰かできる人いない？」という事態が起こることがあり、「即戦力としてすぐに業務に対応できる人」なら仕事が回って来るので、インターンでもアルバイトでもいいから現場に入っておくことは無駄ではありません。

ちなみに、チャンスが回ってきても無傷で業務を遂行できるわけではなく、私が海外出張の仕事を終えた後は円形脱毛症ができました。海外の現地法人のオフィスワークはキラキラしておらず、最初は吐きそうになりながら仕事します。

海外ワーホリでオフィスワークを見つけるコツ

学歴・資格・スキルがない20代のワーホリが海外オフィスワークを見つけるためには、運やタイミングのほかにも必要なものがあります。

１．証明できる英語力を身に付ける

海外オフィスのインターンシップに応募する人は、英語ができる人ばかりです。

ネイティブレベルである必要はありませんが、社内・社外でやり取りができるだけの英語力が必要になります。

そして、海外ではTOEIC®のスコアは通用しません。

私は現地で働く人に、「IELTSは7.0以上、ケンブリッジはCAEじゃなければ書かない方がいい」と言われました。キツすぎる…。

また、資格やスコアで英語力を証明できなくても、面接で現地の採用担当者と英語でやり取りできることも英語力の証明となります。

２．職務経験と関連しているポジションに応募する

日本の新卒採用は未経験の人材を一括で採用するので、内定者の希望・特性・得手・不得手といった部分が考慮されず不透明な部分があります。

「配属ガチャ」で不向きな部署への配属になることも珍しくなく、「就職」ではなく「就社」という言葉が使われるほど、本質的な「就職」とは異なる部分があります。

一方で海外では、ポジションが空いたら新しい人材を募集することがほとんどで、職務経験がなければ仕事を見つけることが難しい環境です。

そのため、海外でオフィスワークをするためには、過去の職務経験と関連しているポジションに応募することがマストとなります。

例えば私が働いていた語学学校の場合、インターンを募集していたのはセールス＆マーケティングチームだったので、選考基準は「営業経験のある人」でした。

実際、インターンの応募者の中には、大卒・優秀・元大手企業勤務や元商社勤務の人がいたようですが、

といった理由でマッチせず見送りになったようです。

海外では、日本で勤めていた会社のネームバリューよりも、経験が重要視されると覚えておきましょう。

3．履歴書とカバーレターをしっかり作り込む

海外で使う履歴書は日本の履歴書とは違い、A4サイズの紙に学歴・職歴・スキル・資格をまとめます。

希望の職種と応募するポジションに合わせてその都度書き換えるため、企業が何を求めているのかを見極めて履歴書に落とし込まなければいけません。

また、カバーレターでアピールすることは履歴書作成よりも重要となり、

といった文章を英語で作成し、しっかり作り込む必要があります。

そして、スペルミスは絶対にNGなので、ネイティブにチェックしてもらいましょう。

私は、今まで経験した仕事内容（アルバイトも含む）と実績・自己アピールを全部盛り込んだマスターCVを作り、応募先に合わせて削除するだけでOKな状態にしています。

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4．熱意や情熱を伝える

英語力・職務経験・作り込まれた履歴書はもちろん大事ですが、20代で経験が浅いうちは、熱意や情熱が採用・不採用の分かれ目となることがあります。

私が受けたインターンの選考では、応募メールのたった一文で採用することがほぼ決まったと、後日上司から聞きました。

インターン応募時のメールで採用がほぼ決まった一文

実際のところ、約30通の応募の中で、私と同じように熱意のある一文を書いた人は誰もいなかったようです。

履歴書で目を引く学歴・華やかな経験・高度な英語力を持っていて、自分よりも優れている人はいくらでもいますし、現地の永住権を持っている人の方が圧倒的に有利となります。

でも、お金をもらわない無給インターンでも、「どうしてもそれがやりたい！」という熱意を伝えることが採用の後押しとなることもあるのです。

5．「海外で働けるなら何でもいい」と考えないこと

語学学校の上司に採用理由を聞いた際、「海外で働けるなら何でもいい」と考えていない点がよかったと話してくれました。

面接を受けた時は、何もしていない期間が1.5ヶ月の頃だったので、面接では「なんで今働いてないの？仕事なんていくらでもあるよね？日本食レストランとか受けなかったの？」と質問されたのを覚えています。

その際私は生意気にも、

と答えたのですが、逆にその考えが評価されました。

履歴書に何もしていない期間（ブランク）があることは、ネガティブな印象を与えることの方が多いですが、帰国後のことを考えて行動していることが伝わればプラスに評価されることもあるのです。

6．時間がかかることを覚悟する

ワーホリビザは、1年の期限がついています。

そのため、就職活動中に1～2ヶ月仕事が見つからない期間があると不安になりますが、フルタイムのオフィスワークや、日本に帰国しても職歴として活かせる仕事を見つけようと思ったら時間がかかることが前提です。

ワーホリで1ヶ月を無駄にすることは「長い」と感じる人もいますが、求人数が豊富で比較的簡単に見つけやすい日本食レストランやお土産屋さんのパートやアルバイト、人手が足りていない重労働のファームジョブとは仕事探しの難易度が違うので、焦ってはいけません。

私は無給インターンを始めるまで1.5～2ヶ月弱時間がかかりました。イギリスワーホリでオフィスワークを経験した友人は、ロンドンからブリストルに引っ越ししてやっと仕事を見つけましたし、ワーホリビザの期限が切れる3ヶ月前にやっとオフィスワークを見つけた人もいるくらいです。

海外でオフィスワークすると帰国後の就職でも役に立つ

ワーホリでも海外でオフィスワークの経験を積むと、帰国後の就職に役立ちます。

といった基本スキルはどこの会社に就職しても使えるので、実践力が身に付くでしょう。

また、現地のオフィスワークを得るための就職活動の中で、履歴書やカバーレターを会社やポジションに合わせて何度も書き換えたり、面接の場数を踏むと、

など、手ごたえを感じるようになってきます。

もちろん、日本帰国後もキャリアアップを目指したり、自分の個性・特性・やスキルを活かせて英語力も活かせる仕事を見つけることは簡単ではないですが、土台があるのとないのでは可能性に差が出てきますよ。

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本気でやるなら日本での準備がカギになる

海外の現地法人でオフィスワークを見つけることは、簡単ではありません。

実際に私の周りでワーホリのオフィスワークを経験した人は、

など、どこかの時点でガツッとスキルを伸ばしたり経験を積んでいます。

もし、初めてのワーホリでオフィスワークをするならば、

といった前準備を行うことが前提であり、それがチャンスを掴むカギになるのです。