リゾートバイトの面接に受からない？落ちる理由と不採用になった時の対処法

リゾートバイトの派遣会社に登録し、仕事を探しているとぶち当たる「面接に受からない」という壁。

なかなか決まらないのは、自分だけ…？

こだわりすぎているのかな…？

何が原因かわからない…

早くリゾートバイトをスタートさせたいのに、働く場所が決まらないと不安になってしまいますよね。

そこでこのページでは、リゾートバイト派遣会社の面接に受からない理由と対処法や、リゾートバイト先がなかなか決まらない時の解決策を紹介します。

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【前提】バックレそう（飛びそう）な人や問題を起こしそうな人は取らない

まず前提として、リゾートバイト派遣会社の面接に受からない理由は、バックレそう（飛びそう）な人や問題を起こしそうな人は取らないという基準があるようです。

「リゾートバイト（リゾート＋アルバイト）」という言葉からは、

といった背景が連想され、派遣会社のウェブサイトを見ても、「楽しい」「充実」「お金が稼げる」「貯金しやすい」といったおいしい部分を全面に出して人材を募集している印象を受けます。

実際のところリゾートバイトは「ただのホテル派遣」なのですが、人によっては「ホテル業界の仕事の大変さや現実」を想像することが難しく、中には常識外れのヤバい人もいるようです。

私が派遣会社の営業担当さんや同じリゾートバイト仲間から聞いた話では、

といったケースも過去にあったようで、私が実際に働いてみた体感としては、「リゾートバイト」は問題が起こる頻度が一般的な「会社員」としての働き方よりも多い印象を受けました。

リゾートバイトスタッフが問題を起こした場合、勤務地が沖縄であっても北海道であっても、派遣会社の担当営業がホテルに出向いて謝罪をしなければいけません。

誰にも何も言わずに突然バックレてしまったり、夜逃げしてしまった時は、リゾートバイトスタッフが使っていた部屋の片づけと掃除もすることになります。

そういった背景から、派遣会社はバックレそう（飛びそう）な人や問題を起こしそうな人に対してはシビアです。

最初の印象で「ちょっとこの人…」と思われたら、その派遣会社を通してリゾートバイトをすることは難しくなる可能性があります。

では、具体的にどんな理由でNGになってしまうのか、解説したいと思います。

リゾートバイトの面接に受からない人の特徴

まず、リゾートバイトの面接（面談）に受からない人の特徴をまとめます。

1．面接（面談）の時間を守らない

面接（面談）の時間を守らない人は、その時点でマイナス評価がついてしまい、「仕事が始まってからも遅刻や無断欠勤をしそうな人」という印象を与えてしまいます。

今の時代、派遣会社の登録面談は電話が多いのですが、万が一理由があって面接（面談）の時間に遅れそうになるのなら、始まる前に連絡し事情を説明することが大切！

その際にひとこと、「申し訳ございません」と謝ることができれば理解してもらえることもありますし、再度時間を調整してくれることもあります。

万が一時間に遅れそうになったら、まずは派遣会社に連絡を入れましょう！

2．あいさつができない

日本中どこからでも電話で簡単にできるリゾートバイト派遣会社の登録面接（面談）。

だからこそ、気軽に捉えてしまって基本を忘れてしまいそうですが、面接（面談）で「あいさつ」は基本中の基本です。

あいさつと言っても、最上級の敬語表現を求めているわけではありません。

しかし、

といったNG例はよくあるようです。

普通の人からすると、「そんな小さなこと？」と思うでしょう。

しかし、どこの世界にも一定の割合で「あいさつができない人」がいるようです。

3．まともな電話対応ができない

電話での面接（面談）は、相手の姿が見えない分、雰囲気が伝わらないもの。

だからこそ、声だけで相手に好印象を与える必要があります。

リゾートバイト電話登録面接（面談）では、以下のポイントに注意すると効果的です。

リゾートバイトには、接客が苦手でもお客様と関わることが少ない「裏方」の仕事もありますが、どんな仕事でもスタッフ同士のコミュニケーションが必ずあるので、そこだけは避けて通れないと覚悟しましょう。

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リゾートバイト派遣会社の登録面談（面接）に「落ちる」はほぼない！

「リゾートバイト」は、派遣会社に登録して派遣先のホテルを紹介してもらう働き方。

派遣会社のホームページの「登録」から、

などの基本情報を登録すると、担当者（会社によってはその人が自分の担当コーディネーターになる）からメールまたは電話で連絡が来るシステムです。

そのため、派遣会社の登録面談（面接）に落ちるということはほとんどありません。

ですがごく稀に、登録面談であまりにも言葉遣いや態度が悪かった場合は、システム上に基本情報や履歴書登録はしていてもリゾートバイト先を紹介しないケースもあると言います。

派遣会社を通さずにホテル側と直接面接（面談）することも基本的にはないので、絶対にクリアしなければならないのはリゾートバイト派遣会社との面接（面談）。

ここで、「この人になら派遣先を紹介しても大丈夫」とOKを出してもらうことが重要です！

リゾートバイトの面接や面談に「落ちた」と思った時の対処法

自分としては気を付けているつもりだけど、なぜか、派遣会社から求人を紹介してもらえない…。

そんな時は、以下の方法を試してみましょう！

では、具体的に説明していきます。

1．他のリゾートバイト派遣会社を利用してみる

リゾートバイトの派遣会社は、大手から中小までたくさんあります。

一つの派遣会社とご縁がなくても、他の会社とご縁があるかもしれません。

リゾートバイトの派遣会社は、複数登録してもOK！

派遣会社の人も人間なので、相性が合わないこともあると覚えておきましょう。

そして、たった一つの派遣会社と相性が悪くてご縁がなくても、派遣会社は他にもあるので、落ち込む必要はありませんよ！

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2．履歴書登録でしっかりと過去の仕事経験を記入する

簡単に登録ができて、すぐに始められそうなリゾートバイトとは言え、働き方としては「派遣社員」。

求められるのは即戦力になる人です。

もちろん、ホテル業界での経験は不要なのですが、応募するポジションに関連する経験（もしくは近い経験）が必要になります。

大学を卒業してすぐにリゾートバイトをする人もいるので、たとえ学生時代の短期のアルバイトだったとしても、経験しているものがあれば記入した方がプラスでしょう。

3．履歴書登録とは別でガチな履歴書を作って送る

派遣会社に登録する際は、以下のフォーマットを使った履歴書を用意する必要はありません。

職歴情報はシステムに登録することになります。

ですが私は、システムに入力するのが面倒という理由から、元々用意していた履歴書を一度だけ送ったことがあります。

履歴書の志望動機欄には、以下の2つの熱意を書きました。

そしたら予想外にも「この求人、本当はあまり出さないのですが…」という超穴場のレア求人も紹介してもらえたことがありました。

また、担当の営業さんに後日談を聞いたところ、ジャケットを着た写真付きで志望動機が書いてある履歴書を送ってくる人は今までいなかった！と高く評価され、働く前から時給を上げてもらえてラッキーでした。

履歴書を作ることは面倒だし手間がかかるので、必要がないのであれば普通はそこまでやりたがりません。

でも、どの業界でもそうですが、他の人がやらないからこそ使える裏技かもしれないと後になって思います。

リゾートバイトで不採用になる理由

リゾートバイト先がなかなか決まらない時、考えられる理はいくつかあります。

では、それぞれの項目を詳しくお話しします。

1．人気のリゾートバイト求人に応募している

人気のリゾートバイト求人は応募者も多く早い者勝ちであることがよくあります。

ホテル側も、数社の大手リゾートバイト派遣会社と契約していることがあるので、自分が利用している派遣会社ではなく他社の派遣会社からリゾートバイトスタッフの採用が決まることも…。

それにもかかわらず、派遣会社のサイトには求人情報が掲載されたままになっているのは、他社派遣スタッフで採用が決まった情報が、ホテル側が提携しているすべての派遣会社に共有されるわけではないからです。

人気の求人は魅力的ですが、人気の求人ばかりに応募しているとなかなか決まらないこともあるでしょう。

2．条件や希望が高すぎる・こだわりすぎる

リゾートバイト先が見つかるまでの平均期間は、派遣会社に登録してから大体1～2週間と言われていますが、私は条件や希望が高くてこだわりも強かったため、2週間では決まりませんでした。

とある派遣会社の営業担当からは、

と言われたこともありましたが、ここで条件を下げるかは個人の考え方次第です。

1日も早くリゾートバイト先を決めたいなら、高すぎる希望や条件・こだわりを捨てる必要があるかもしれません。

3．勤務開始時期が合わない（すぐに行けない）

リゾートバイトの先が決まらない３つ目の理由は、勤務開始時期が合わなかったり、ホテル側の「すぐに来てほしい」という要望に応えられないことにあります。

また、先ほどは「リゾートバイト先が見つかるまでの平均期間は、派遣会社に登録してから大体1～2週間」と伝えましたが、スキー場の求人や夏休み期間の求人などは約2ヶ月前から出始めるので、どんな場所でリゾートバイトをしたいかによって動く時期は様々です。

そのため、開始時期のせいで求人とマッチしないこともあるでしょう。

リゾートバイト先がなかなか決まらない時の対処法

それではここで、リゾートバイト先がなかなか決まらない時の対処法を紹介します。

1．条件そのままで派遣会社を変えて探す

リゾートバイトの派遣会社は、大手から中小までたくさんあります。

その中でも最大手と呼ばれるヒューマニック（「リゾバ.com」を運営している派遣会社）は、取り扱う求人数が最も多いですが、それに比例し利用する人も多くなります。

総合力抜群のアルファリゾートや、時給が高いグッドマンサービス（「リゾートバイト.com」を運営している派遣会社）、サポート力に定評のあるリゾートバイトダイブも、多くのリゾートバイトスタッフが登録している派遣会社です。

リゾートバイトスタッフにはリピーターやホテル業界経験者もいて、いい求人の見極め方は熟知している…。

そして、派遣会社の営業は、担当している派遣先ホテルに良い人材を送りたいと考えます。

そうなると、

といった3つの理由から、未経験者のリゾートバイト派遣先が見つからないこともあるのです。

そんな時は、派遣会社を変えて求人を探してみましょう！

もちろん、大手の派遣会社は求人数も多く、過去にスタッフをホテルに送った経験も実績も多く持っているので、登録するのは必須です。

しかし近年は、ワクトリが求人数を増やしており、さらには質の高い求人を厳選しているリゾートバイト.netもあるので、大手派遣会社でリゾートバイト先が決まらなくても、まだ選択肢があると言えます。

利用者が少ない中小の派遣会社は競争率が低くなるため、希望の勤務先を見つけやすくなるかもしれません。

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2．条件にこだわるなら求職期間に余裕を持つ（ゆっくり探す）

条件にこだわってリゾートバイト先を探すなら、求職期間に余裕を持つ（ゆっくり探す）必要があります。

平均求職期間（1～2週間）でリゾートバイト先が見つかる人は、

といった要素があるかもしれません。

「人は人、自分は自分」と考えて、じっくり探してみるのもアリだと思います。

ちなみに私は、最初の派遣会社の登録から就業開始まで2ヶ月は見積もり、実際に決まるまでの時間は1ヶ月でした。

3．人の入れ替わりのタイミングを狙う

リゾートバイトの契約を終わらせる人・更新を希望しない人は、その旨を1ヶ月前までに伝える必要があります。

その時期が求人が出るタイミング、人が入れ替わるタイミングです。

そういった求人は、毎月上旬に出てくることが予想されますが、求人が出るタイミングを操作することはできないので、私は前月の下旬～翌月の上旬ぐらい幅を持たせています。

特にいい求人は、人がバックレて急募で求人を出すこともあまりない印象なので、人の入れ替わりのタイミングを逃さずに掴んでいきましょう！

4．新着求人を狙う

新着求人は、まだ募集が始まったばかりの求人。

まだ誰も応募していない可能性が大いにあります。

そして、優遇される経験者が応募してくるかどうかはわからないため、戦う相手がいないうちは採用をつかみ取りやすい！と言えるでしょう。

【まとめ】リゾートバイトで採用されるための基本

このページでは、リゾートバイトの面接がなかなか受からない時の対処法をシーン別に紹介しましたが、最後にリゾートバイトで採用されるための基本的なことを抜粋してまとめます。

リゾートバイトは本来、面接に落ちるケースは少なく、いい求人に当たれば半年で100万円貯金できるシステムです。

しっかりと対策を行って、充実したリゾートバイトライフを楽しんでください！

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